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六十七

    按理说我应该毫不犹豫地推举小白,由他来坐镇一方,将来我也好协调。但是,在我的内心深处有一个担心,他的胆子太大,万一管不住自己,干出没边没沿的事进去了,我和他私分十万块钱的事就是个事了。他是一个有机会就想轰轰烈烈的人,机会对他是一把双刃剑,把握好了可以披荆斩棘,把握不好就会将自己砍翻马下。我所担心的就是他把握不好机会。

    推举老高就纯属公对公了,不需要半点私心。他的工作思路和做人原则已经格式化了,不会因为职务的升迁而有所改变。不用担心他出什么事,首先他这种人轻易不会出事,自我保护系统异常完善,其次他即使出事和我也无关,我和他之间从未有过任何见不得阳光的事。我推举或不推举他,只不过是履行一个程序,和我本人的利益没有任何关系。

    两相比较,如果从保险起见就推举老高,如果从感情关系考虑就推举小白。张局长打电话要我去他的办公室,他问我考虑得怎么样了。我想先知道局领导的取舍,再按照局领导的意思谈个人的想法。

    “你是他们的直接领导,所以要先听听你的意见。明天下午局党组就要开会研究了,你的意见是很关键的。”张局长把球巧妙地传了回来。

    我犹豫了片刻,想到还是不能从我嘴里说出谁上谁下,就把对两个人的看法都说了,小白是开拓型干部,老高是保守型干部,让张局长来决定取舍:“张局,要是您选择的话,谁比较理想?”

    “我们需要开拓型的干部,谁能开拓就用谁。”张局长表明了他的态度。

    “可是,开拓要是走了弯路呢?”

    “走弯路怎么了?要允许走弯路,走弯路也比原地踏步强。”

    “您说得对,要大胆使用年轻的、有开拓精神的干部。”我明白了张局长的取舍,随声附和道。

    “不过这只代表我个人的意见,还要经过局党组的集体讨论才能定下来。我们的谈话不要告诉任何人,这可是组织纪律哟。”他是常务副局长,说出的话是很有分量的。

    “我知道了,请您放心。”我离开了张局长的办公室,心里已有了八成把握,小白这次要上来了。为了不让我的担心成为现实,我有必要提前给他打预防针。张局长不让说有他的考虑,我要打预防针是我的想法。组织纪律不组织纪律,和我没有关系。下班时,我以谈工作为名将小白留下来,老高先走了。

    “宋处,今年教材发行的码洋已突破一千万了,咱们至少可以赚五百万。”小白一脸兴奋,一提到钱他就兴奋,钱是他的兴奋剂。

    “小白,我今天不跟你谈钱,也希望你以后不要把钱放在第一位。”

    “这是表明咱们处工作成绩的一个最有说服力的指标。”

    “小白,你要学会多角度看问题,除了钱之外,还有其他许多因素影响你的工作成绩。这儿不是企业,是政府机关,政府机关有皇粮保证,所以钱只是一方面。”

    “宋处,您到底想说什么?”

    “我想问你一个问题,如果把培训处交给你,你怎么管理?”

    “您问我这没边没沿的事,不是拿我开涮吗?”

    “我说的是如果,这只是一个假设,你的想法是什么呢?”我不想听他马上回答,他应该冷静思考,而不是急不可耐地表现。

    “如果这个假设成立,您就不在培训处了?”他首先想知道我的去处。

    “我是想让你站在我的角度,帮我设计一下工作思路。”

    “我需要想一想,不能随口胡说。”小白变聪明了。他有这点冷静就足够了,我并不需要他设计什么工作思路。他的火花是经常闪耀的,过去他向我提过诸如成立职业培训集团、建立高级技术人才培训基地、恢复名师带高徒传统等建议,这些工作他都可以做,我相信他也能够做起来。

    “小白,最近要进行人事调整,我肯定会调走的。”

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