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27、整顿和任命

    各种风凉闲话在机关院内传开以后,影响很不好。这些情况,很快就反馈到了县委办公室主任们的耳朵里。史主任十分恼火,清醒地意识到这一定是内部出了问题。县委办公室是县委领导的参谋部,工作性质决定了每个同志都必须具有较高的政治、业务素质。从反映出来的情况看,无风不起浪,没有办公室的个别同志向外边胡说八道,是不可能出现这些传言的。堡垒最容易从内部攻破,外边流传的闲话肯定是从办公室内部传出去的。这个地方如果经常跑风漏气,不仅对县委办带来恶劣的影响,也会给县委的形象抹黑,影响全县工作大局。

    为了解决这个问题,史主任紧急召开了一个主任办公会,专题研究如何整顿一下办公室的工作作风问题。

    丁主任也非常激动,一上来就开头炮:“从近一段情况看来,咱们办公室不整整实在是不行了。个别人员素质太低,上班时无所事事,还讲怪话,发牢骚,凶酒骂大街(注:丁主任历来把酗酒说成凶酒),闹不团结,散布奇谈怪论。依我看,不仅要开展思想方面的整顿,还要开展纪律方面、组织方面的整顿。兵不斩不齐,再不能让各种怪现象蔓延发展下去了!”

    侯主任、顾主任也都同声附和丁主任的意见。但大家避口不提机关“三大怪”的说法,免得史主任尴尬,倒是史主任自己说了出来,并且加以愤怒痛斥。其他几个主任反而觉得自己是用小人之心度君子之腑了。

    然后,又议论了如何开展整顿的具体办法。

    史主任最后总结说:“近一段办公室内部出现的涣散现象,我有一定的责任。同志们都是要追求进步的,我们当领导的,不能不管,不能不抓,不管、不抓就是我们失职失责。我一直对大家要求得不够严格,这种宽泛,对于机关工作,是十分有害的。一害同志,二害单位,发展下去,是很危险的。所以,在坐的诸位,对待我们手底下的同志们,不能失之于宽,失之于软,失之于懒,失之于散。这次思想整顿由丁主任负责,群星和全仓配合,认真地组织学习,开展讨论。同时,我要把咱们开展的这项活动,分头给库书记和宋书记汇报一下。志强和小项来了几个多月了,工作不错,宋书记和几个领导很满意,说明我们选人是很准的。我已经向宋书记多次反映,力争尽快地把志强和小项的职务问题解决了,怪话也就自消了。县里近期要组织下乡扶贫,就让余乐萌带上闲下来的一个炊事员下去锻炼一下。通过教育,我想办公室的风气是很快能够扭转的。”

    一道命令下来,办公室全体工作人员开了一道严肃的动员会,一场“讲学习,讲正气,讲团结,树新风”的活动就轰轰烈烈地开展起来。邬庆云对项明春说:“明春哥,有好戏看啦。”

    果然,刚开始学习时,领导上还没有点名批评,只泛泛一般地指出了办公室存在的问题,随着学习的深入,整顿工作就由开始的对事儿不对人变为既对事儿又对人。丁主任说:“我们这是关起门来自己搞整顿,不能怕揭短亮丑,只有敢于批评,才能真正解决问题。

    在学习期间,白天工作忙,就放在晚上加班加点地学,人人写心得体会,个个做自我剖析,整得同志们七死八活的。矛头逐步集中后,余乐萌就成了众矢之的。大家都对余乐萌前段的表现进行了帮助教育。大家没有料到的是,丁主任批评起余乐萌来,十分严厉,并且上纲上线,丝毫不客气。批评了余乐萌之后,周围同志们不寒而栗。余乐萌光棍不吃眼前亏,一看这势头不对劲儿,就在自我剖析会上,检讨得十分深刻。深刻的表现就是痛哭流涕,一连串地责骂自己,向领导和同志们赔礼道歉。并且信誓旦旦地表示,在今后的工作中,痛改前非,重新做人,如同犯了严重错误的人。大家私下议论,余秘书这次写的检查比他任何一篇文章都好。

    办公室的做法,宋书记和库书记知道后,十分重视,要求办公室总结出经验来。这倒不是什么难事,在查志强的笔下,县委办公室的整顿工作生动、具体、扎实,收效明显。县委召开“四大家”领导会议,根据县委办公室的经验,推广到县直、乡镇各单位、各部门,在全县开展一场“纪律教育活动”,还成立了专门的办公室,认认真真在抓了三个月,处分了一批不大不小的干部,杀了几只鸡子后,猴子们不禁噤声,那种讽刺时政的顺口溜儿就潜伏起来了,宋书记感到非常满意。有人说,县委办过去总是总结别人的经验,现在也成了出经验的地方了。史主任、丁主任很高兴,小刘去史主任屋里的次数更多了,每次去的时间更长了。

    随后,县里组织了一批扶贫工作队,余秘书愉快地带着炊事员老陈,住进了梁家岗乡的一个小山村里。一去就是半年时间,但基本上是在县城自己的家里吃住,就这样和群众打成了一片。在这期间,查志强和项明春被提拔重用了,因为只是副科级,所以县委用县委组织部的名义下了一道文,下面写着:

    “关于查志强、项明春二位同志的任命决定

    经县委常委会议研究,任命查志强、项明春为县委办公室秘书职务(副科级,试用期一年)。

    中共丰阳县委组织部

    ×年×月×日”

    拿到这张纸后,人们再称项明春为“项秘书”时,他再也没有那种躲躲闪闪的感觉了。

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